Os perfis mais procurados pelos empregadores em 2023
Apesar da incerteza, 82% das empresas mantêm intenção de recrutar em 2023
“Teremos, no entanto, de saber navegar um mercado de trabalho em plena transformação, onde cada vez menos profissionais qualificados demonstram interesse em mudar de emprego”, alerta.
Os perfis mais procurados pelos empregadores em 2023 serão os de tecnologias da informação (com 30% dos empregadores), engenheiros (28%), comerciais (26%) e administrativos/suporte (17%), segundo a nova edição do Guia Hays 2023, divulgada esta segunda-feira.
Em comunicado, a Hays revela que os “perfis administrativos e de suporte sobem este ano para a 4.ª posição da tabela, ultrapassando os perfis de marketing e comunicação”.
“Os perfis financeiros, de logística/supply chain e de apoio ao cliente estão ligeiramente acima do último ano – o facto de as empresas com centros de serviços partilhados em Portugal apresentarem intenções de recrutamento muito superiores às restantes (89% vs 79%), poderá ajudar a explicar este aumento”, pode ler-se.
A grande maioria (81%) dos empregadores que afirmam que vão contratar em 2023 pretendem contratar colaboradores em regime permanente, enquanto 17% deverão contratar colaboradores temporários. Apenas 7% optarão por freelancers e contractors. No entanto, estes planos de contratação podem revelar-se particularmente desafiantes para as empresas em Portugal.
“Sendo ainda de destacar que, perante este cenário, a maioria tem uma perspetiva positiva em relação à evolução futura do seu negócio – 58% indicam que os níveis de atividade da sua empresa deverão aumentar ao longo do ano 2023”, pode ler-se.
Deste modo, as previsões de recrutamento para 2023 “parecem refletir esta perspetiva de surpreendente resiliência perante um panorama económico instável. 82% dos empregadores afirmam que pretendem contratar em 2023, valor este que está em linha com os verificados em anos de crescimento como 2018, 2019 e 2020”.
